不给员工签订劳动合同 -法律常识搜索

2016最新版劳动合同范本

情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤新劳动合同范本要求）（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业 ...

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怎样签订劳务派遣合同？

开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动的，应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生 ...

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【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

合同性质、家庭就业状况决定裁员对象,当然签订了无固定期限劳动合同的员工就处于最为有利的地位,只要他们不犯法定可被裁员的过错,哪怕小事常犯,也难以被炒鱿》四十一条时,宜联系上下条款,结合全文,通篇领会立法本意。《劳动合同法》并没有给任何人以铁饭碗。本条款规定前提是允许企业在战略调整时裁减 ...

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劳动合同（外商投资企业１）

参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方法规和政策执行。nbsp甲方签字盖章：乙方签字：nbsp合同签订时间：年月日nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六 ...

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解除劳动合同注意事项

公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿 ...

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试用期间主动离职给工资吗

。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。根据规定，员工在试用期内主动离职，需要按照《劳动 ...

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虚假学历并不必然导致劳动合同无效

欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的学历虽为虚假，但用人单位不能提供不公。本案中，用人单位无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。（作者单位 ...

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以失火烧毁档案为由拒不提供证据公司被判赔2.4万

合同，辞职并离开公司。不能证明曾经签订合同终审判决赔偿员工2.4万针对公司的诉讼理由，原红在法院庭审时辩称，公司称双方签订过非全日制劳动合同是虚假的，她的，自入职到离开，公司始终没有与她签订劳动合同。对于公司所称文件档案被烧毁一事，原红说，公司这个主张也不真实。因为，公司在仲裁时提交的材料 ...

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虚假学历并不必然导致劳动合同无效

欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的学历虽为虚假，但用人单位不能提供。本案中，用人单位无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。 (作者单位： ...

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劳务派遣签合同最少几年

开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动的，应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生 ...

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