除了根据上述第3第2款，第3条第3款和附件二所规定的培训服务外，根据被许可方的书面要求，许可方还应该向被许可方提供有关 之前，将不应要求被许可方放弃对该软件或其任何一部分的控制权。nbsp费用及支付nbspanbspbnbspcnbspdnbsp2.从许可程序在指定cpu安装后第7个月开始，被许可方还 ...
//www.110.com/ziliao/article-116604.html -了解详情
公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。nbsp工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出 、新工时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。nbsp公司应制定劳动防护用品发放细则。nbsp第二十九条每年夏暑季节 ...
//www.110.com/ziliao/article-116063.html -了解详情
工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀法院的法官再次以案说法，在 劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人协商约定，劳务关系中的个人可依照双方约定主张劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-724815.html -了解详情
这不是费力不讨好吗？每个被介绍去的学员也都要拿着面试公司开的“条子”，公司这么急切地告诉培训机构，学员是我介绍来的！于是人们自然而然地就怀疑到房地产经纪 元应该也是给了推荐单位。”另外，赵小姐告诉记者通过他们争论还得知了培训的书成本费用是7元，但却向求职者索要40元钱，而老师的基本工资是1000元，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-124967.html -了解详情
的生产、仓储、运输、装卸都有严格的规定，无论是*作主体、*作方法还是*作费用都有不同的要求。但是偏偏有一些客户出于种种不可告人的目的，将危险品瞒报， *作上和法律上共同努力、合力防范，才能收到良好效果。———货运公司首先应从人事培训的角度要加强岗位培训，以增强对危险品危害性的认识和对危险品的识别能力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-119978.html -了解详情
。极具诱惑的返利条款，严密的网络管理，再加上煽动性的集中培训，蔡某和他的品品德公司就这样开始了疯狂的敛财活动。蔡某戏称自己的这套办法 也来自参加者缴纳的入门费或认购商品等方式变相缴纳的费用,因为产品不流通,组织者多半利用后参加者所缴付的部分费用支付先参加者的报酬维持运作。但直销企业则完全相反,一方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-119949.html -了解详情
、太原、青岛、香港、澳门、新加坡等地开设了分支机构和加盟公司。其教练理念为：激扬禀赋，启导宏才。据记者了解，汇才培训中最引人注目并屡屡被大家提起的是“素质管理研讨会”。该“研讨会”分为3个阶段，学费加上食宿费用，需4万元以上。记者在近3个月的隐性采访中，结交了数十名汇才的学员， ...
//www.110.com/ziliao/article-117557.html -了解详情
法律、会计、管理等咨询服务而取得的外汇；4、保险金：境内居民个人从境外保险公司获得的赔偿性外汇；5、利润、红利：境内居民个人对外直接投资的收益及持有 境外持卡消费或支出的居民个人，其发生的经常项目外汇支出，如缴纳自费出境学习费用、境外就医医疗费等，可持境外消费或支出的证明材料，经外汇局审核真实性后，持 ...
//www.110.com/ziliao/article-111066.html -了解详情
的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训，在调岗被对方拒绝时就以不胜任工作为由与其解除劳动关系， 单位在仲裁和一审阶段均败诉，并在二审时自愿达成调解协议向刘国学支付21万元费用的主要原因。 支招儿： 员工拒绝调岗，单位怎样办？ 本案中，员工刘国学 ...
//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务