如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。nbspｇ．在挑选替代人时， 工作的工人将享受集体医疗保险的待遇，工人在其享受伤残保险期间不须交纳任何费用，但不得超过２６周。nbspｇ．如果一个有资格享受这种待遇的工人也被其他集体 ...
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期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。 案例介绍：接受专项培训后违反服务期约定 申请人系民营医院，单位性质属非公益性事业医疗机构。被申请人孙某于 违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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、太原、青岛、香港、澳门、新加坡等地开设了分支机构和加盟公司。其教练理念为：激扬禀赋，启导宏才。据记者了解，汇才培训中最引人注目并屡屡被大家提起的是“素质管理研讨会”。该“研讨会”分为3个阶段，学费加上食宿费用，需4万元以上。记者在近3个月的隐性采访中，结交了数十名汇才的学员， ...
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，如果小徐未获得中央戏剧学院、北京电影学院等六所名校至少一个专业的专业课合格证，则该公司退还全部培训费用。为此，小徐支付了6万培训费，并按公司要求参加 ，朝阳法院对此案做出一审判决。法院审理查明，双方合同除约定了为小徐私人定制培训课程、承诺目标成绩及未达标退款以外，还约定考生个人原因未报名、退考、缺 ...
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强的收入比能力差的还低，就是不公平。再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资 事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位 ...
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，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。 第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商 ...
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时立即报告。nbsp雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）nbsp国际劳动节（五月一日）………………一天nbsp春节 的公司雇员，如在受训结束起五（５）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。nbsp１０．１ ...
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单位的赔偿应该根据递减的原则，分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照《上海市劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资 ...
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使乙方能正确地掌握_________的操作工艺，该培训费用应作为甲方按主合同向乙方认缴资本的一部分。培训人员的数目，以及他们派驻乙方的工厂进行安装 内，如有人鉴于乙方使用_________工艺，且此种使用符合甲方或它的任何一个关联公司向乙方提供的指导，而向乙方进行据称为中华人民共和国侵犯任何人的权益的 ...
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第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：nbsp２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。nbsp４．从事订货记帐及营业调查 工资为劳动基准法规定的平均工资。nbsp第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过３００日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时 ...
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