原告缴纳社会。被告未为原告办理社会保险的理由是原告与前就职单位之间的劳动纠纷，该纠纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，因此被告的辩解 用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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自然毁损、消耗、灭失，离婚时一方要求以夫妻共同财产抵偿的不予支持。该司法解释不存在与本法相抵触的问题，仍应适用。 (2)、一方因身体受到伤害 夫妻财产约定的方式，法律明文规定约定应当采用书面方式。这样规定，主要是为了避免发生争议时难以认定，所以一般情况下，夫妻财产约定应该用书面形式。对于当事人用口头 ...
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大的社会道德风险。 目前，对因第三人侵权造成劳动者受损害的情况，劳动者的损害赔偿请求权与工伤保险待遇补偿请求权可同时主张已不存在争议，但是，究竟是可以同时保有两 最简单的做法是可通过立法或司法解释设立社保基金或用人单位对侵权人的追偿权（社保基金或用人单位已支付的情况下）、劳动和社会保障部通过规章明确在 ...
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，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉;第三，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调 用人单位的劳动者，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款，即依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， ...
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的证明材料。换句话说，要进行工伤损害索赔，劳动者必须与有关用人单位存在劳动关系才行。结合前述司法解释的规定，我们不难判断，本案中，作为在校学生的小李与用人 关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均不存在，也可在一定程度上表明双方的争议并不属于工伤保险赔偿的范围。 综上所述， ...
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月起，原告一直按照相关政策按月享受遗属补助金。2011年7月29日，颍上县劳动争议出具颍老仲不字（2011）第08号不予受理案件通知书，认定原告申请劳动仲裁 的情况下，单位赔偿的数额应该从工亡补助金中扣除，第三人赔偿款不应扣除。 这样的结论是否与最高院人身损害赔偿司法解释第12条规定相矛盾呢？该解释第 ...
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农村社会养老保险待遇是否属于基本养老保险待遇?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老 或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。结合以上两部司法解释、政府规章的立法本意可以看出，如果劳动者已经享受了基本养老保险待遇， ...
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的证明材料。换句话说，要进行工伤损害索赔，劳动者必须与有关用人单位存在劳动关系才行。结合前述司法解释的规定，我们不难判断，本案中，作为在校学生的小李与用人 关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均不存在，也可在一定程度上表明双方的争议并不属于工伤保险赔偿的范围。 综上所述， ...
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的情况，同时还存在业主身份证照片与三方合影的业主不相符合的情况。汪皓阳对此解释是工作差错，法庭则认为，根据上传的数量考量，这一差错并非偶然发生，法庭认可 》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡萍萍申请劳动争议仲裁未获支持。今年2月，长宁法院对本案作出判决，驳回胡萍萍的诉讼请求 ...
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方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位的 日，最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同效力的解释非常明确：劳动合同的效力优先于单位制定的 ...
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