劳动关系认定办法 -法律常识搜索

北京市工伤赔偿标准

情况，制定本办法。一、工伤范围（一）因工造成职工人身伤害（轻伤、重伤、死亡、急性中毒）和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。（六）出国、出境人员的劳动关系仍在国内企业，在境外负伤、致残或者死亡时，应当由境外有关方面承担赔偿责任 ...

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广东省工伤事故伤残赔偿标准

工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断按照当地最低工资标准的执行。伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三 ...

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在公司里突发疾病死亡是工伤吗

个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，鉴于各地经济发展不平衡，应当由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工（指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括外商投资企业的外方人员）本人不缴纳工伤保险费。工伤认定：工伤是指在工作时间和工作 ...

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超龄务工人员因工受伤应否获得工伤保险待遇

是适格的劳动者主体，故2015年3月之后原、被告之间不存在劳动关系。二、原告能否认定工伤。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。《重庆市工伤保险实施办法》第五十五条：达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员 ...

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河北省工伤赔偿标准的相关规定

劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者缴纳工伤保险费。二、工伤保险基金在设区市实行全市统筹，具体办法由设区市政府制定。驻新旧工伤保险政策的衔接。2003年12月31日前发生的工伤，劳动和社会保障部门已作出工伤认定决定的，工伤待遇和支付渠道按原有政策规定执行。其中：2003 ...

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黑龙江工伤事故伤残赔偿标准

三条工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《黑龙江省社会保险费征缴办法》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条统筹可以依据职工或者其直系亲属提供的材料作出认定结论。第十一条五至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七至十级伤残职工劳动 ...

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本案中的职工能否再享受工伤保险待遇

2001年5月工作时被矿车搓伤腰部。伤后于2011年5月经重庆市北碚区劳动和社会保障局认定为工伤，于2002年6月13日被鉴定为捌级伤残。2003 复查鉴定权应以工伤职工与原用人单位继续存在劳动关系为前提。其次，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定，职工享受一次性工伤医疗补助金 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的 ...

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用人单位能否单方面解除合同

鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续；被鉴定为 5-10级的，方可解除劳动合同。（3）劳动者不能胜任工作，是》（劳部发[1994]481号）对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了具体规定。该办法规定的经济补偿金分为三种，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同 ...

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