政策调整、市场价格重大波动等重大情势变更事项，微观方面可能遇到的合同一方当事人死亡、企业终止清算、破产倒闭或重组并购等事项。 未雨绸缪，起草或审核合同时， 地、解决方式等条款内容如何约定也直接关系到交易的能否顺利实现或交易的安全，在给当事人起草或审核合同时同样不要忽视此类条款内容。 3、注意考虑合同 ...
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本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除 ...
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不得单方解除。对于这样的约定，其效力如何，是否受法律保护？一种观点认为双方当事人在合同中预先约定抛弃任意终止权的，应确定该特别约定有效，以贯彻合同自由原则 在损失存在及其数额两个层面使人确信不疑。与此相联系的是，合同约定的回报标准能否作为损失计算的依据。 第 4 页 有人主张应按委托事项完成的程度计算 ...
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几乎所有的房地产项目都涉及建筑合同。因此，能否签订一个对开发商（或建设单位）和建筑企业都公平的合同成为项目能否成功的关键因素之一。有经验的开发商会聘请专业 条件，分词语定义、适用范围和法规、委托人及监理人的权利、义务和责任，以及合同的变更终止，监理报酬、争议解决等共四十九条固定的条款；第三部分为专用 ...
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当事人之间的权利义务关系，权利、义务指向的对象较明确。但是城市房屋拆迁补偿安置合同案件反映出现的却是多重法律关系，主体间的权利义务纵横交错。其中有拆迁人与 形式外，还有一些产权形式，这些产权形式的拆迁补偿安置工作应如何进行，它们能否成为拆迁补偿安置的法律依据呢？ （一）属于合法建筑，但未取得房屋产权证 ...
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、交接事宜，2012年11月，又派人处理了郭某的终止劳动关系等事宜，同理，与郭某签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员 付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、 ...
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、交接事宜，2012年11月，又派人处理了郭某的终止劳动关系等事宜，同理，与郭某签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员 付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、 ...
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合同丢失而单位拒绝复印的现象并非个别。那么，遭遇类似情形能否向单位索要双倍工资呢? 代签未经本人同意，单位应当支付双倍工资 【案例】 2017年3 《合同法》第四十八条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 ...
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、交接事宜，2012年11月，又派人处理了郭某的终止劳动关系等事宜，同理，与郭某签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员 付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、 ...
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考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。 他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资 司法实践中，如用人单位已尽到诚信义务，而因 劳动合同双倍工资中的一倍工资的仲裁时效自终止劳动关系之日起算。 二倍工资计算基数 对于二倍工资计算基数也应当注意，劳动关系双方对月工资有约定的， ...
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