1、无故终止合同属于合同违约，对因对方这种行为导致的损失可以要求赔偿； 2、无故终止合同后可以与对方协商，问清楚具体的原因或是看能否继续履行合同； 3、如果协商不成，则可以以合同为依据以及对方的行为向法院提起诉讼，寻求司法救济。 ...
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无须支付经济补偿金。案例1中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济 ，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？●无固定期限劳动合同是否为终身合同？何种情况下用人单位可以解除职工的无固定 ...
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期限劳动合同却未做说明。因此，老焦与其所在公司就其能否签订无固定期限劳动合同产生了争议。9月24日，记者了解到该争议经工会调解，双方已经协商解决。 期限劳动合同，公司应当按照法律规定予以续订。 公司辩称：其已经按照法律规定，提前一个月通知老焦如期终止合同，尽到了通知义务，故双方间的劳动关系到合同约定 ...
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抗辩权允许一方当事人在另一方未履行时，可以拒绝履行，这直接关系到双方能否依合同履行义务的问题，因此当事人不能随意行使此种权利。在实践中，经常发生的 的一方，在对方财产、商业信誉或者其他与履行能力有关的事项发生重大变化时，可以终止履行债务的权利，称为不安抗辩权。合同法第68条规定：应当先履行债务的当事人 ...
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合同，属于契约自由的根本体现，不存在违约。 第二种意见认为，保险公司不得终止合同。契约自由是合同法存在的基础，但是诚实信用原则是民事法律的基本原则。 公司坐收保费；但是被保险人进入中老年以后，病痛肯定会增多，保险公司能否在这种情况以各种理由终止被保险人继续投保呢？这就涉及到一个诚实信用问题所衍生的道德 ...
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合同，属于契约自由的根本体现，不存在违约。 第二种意见认为，保险公司不得终止合同。契约自由是合同法存在的基础，但是诚实信用原则是民事法律的基本原则。 公司坐收保费;但是被保险人进入中老年以后，病痛肯定会增多，保险公司能否在这种情况以各种理由终止被保险人继续投保呢?这就涉及到一个诚实信用问题所衍生的道德 ...
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在对方，对其有利才追认，不利则不予追认。 防范：签订合同前要审查对方是否具有完全行为能力，能否履行合同上的义务，，对自然人而言是否成立，对企业而言则是否 理由终止合同的所有法律后果都有乙方承担，包括因不可抗力终止合同的情形，显然对乙方不利。 第四、期限的表述应明确规定始期和终期，否则很难计算期限开始的 ...
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合同，如果该职工被诊断为职业病的还要视具体情况来判断能否终止劳动合同。依照《职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。如因职业病伤残及 在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗;教育培训权，单位对接触职业病危害的职工要进行岗前 ...
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合同，劳动者应得到的赔偿有哪些五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 得弊。 因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工 ...
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撤销合同当事人只享有申请权，变更撤销权由有权机构行使，能否被变更或撤销当事人不享有自主权。（4）效力待定合同的追认期限为一个月；可变更可撤销合同的 履行过程中，尚未履行完毕之前；而合同的终止除解除之外还包括合同已经履行完毕等多种情形。在司法实践中，常听到当事人要求终止合同的说法，大多是特指解除合同的。 ...
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