或个人)承担连带赔偿责任。机动车是否属于挂靠关系的认定，应根据双方的约定、机动车的投保人、养路费用的支付人、机动车的实际受益人、以被挂靠方名义从事 相关规定，由驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任。机动车驾驶员从事雇佣活动时因故意或者重大过失造成交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后， ...
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定金事宜，因不能达成协议，原告遂向法院起诉。 【分歧】： 本案在审理过程中，对于诉讼主体和合同关系的主体地位存在着不同观点。 第一种观点认为，本案的原告应 显然不能成立。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当 ...
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事宜，因不能达成协议，原告遂向法院起诉。 【分歧】： 本案在审理过程中，对于诉讼主体和合同关系的主体地位存在着不同观点。 第一种观点认为，本案的原告应 理由显然不能成立。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当 ...
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一些个体工商户为逃避责任，雇佣劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时双方的劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带耒不利影响这 的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。 (一)工资支付凭证 ...
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应当在合同中约定清楚，以免发生纠纷。开工、竣工日期是合同必不可少的内容之一，往往涉及到违约责任的认定，因而在合同中应当写明，并严格遵守。（4）详细写明有关 关系。根据有关法律，这些证明和报告不具有作为证据的公正性。您在起诉装饰公司时，没有雇佣关系的技术服务机构具的证明和报告却是有力佐证，是支持您起诉的 ...
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，其陈述的受伤时间与其初次就诊病历记载的受伤时间亦不一致，故原告的主张证据不足，法院不予认定。原告要求两被告赔偿其各项损失，没有依据，法院不予支持。 最终法院依据 审判长贲小青作了释明。 贲小青说，这起案件的判决向公众传递两大信息：一是存在雇佣关系的家政服务人员，在为雇主从事家政服务过程中受伤，是可以 ...
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有事实证明从事或涉及其他不正当之活动，显示其不适合担任保险公估人员者；（八）中国保监会认定的其他不宜从事保险公估业务者。二、保险公估人的组织形式之 负担之”。大陆《保险法》第48条也有类似规定。故此，保险公估人之佣金主要依赖保险关系的一方即保险公司获取，这就产生保险公估人与保险公司私交易的可能。因此， ...
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，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件进行分析，由于此类案件不存在构成劳动关系的实质要件，故对确认 权向相关组织、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。 3.劳动关系 ...
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于上海LH有限公司名下，小裴系老严雇佣的驾驶员，小裴与上海LH有限公司之间无劳动关系，上海LH有限公司对其不作任何形式的监管，无法提供小裴上下班考勤记录等 经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。 ...
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》第十八条第一款第(二)项之规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成 权向相关组织、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。 3.劳动关系 ...
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