得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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负责。而张某雇用刘某营运才刚刚5天，造成如此严重的后果要付出巨额赔偿，也有满肚的委屈。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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《侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的 ...
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祖胜赔偿给原告，但由于桂08-32172号多功能拖拉机的实际车主为被告江祖年，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。在本次事故中，桂08-32172号多功能拖拉机的司机江祖 ...
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中受到的损害就不能得到其他法律的保护。根据《人身损害赔偿解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，保姆可以向雇主主张人身损害赔偿。 温馨提示： 保姆只需证明其是在为雇主家工作的时候受到损害就可以了。由此，保姆可以得到医疗费 ...
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，那么接受劳务一方就无需承担责任。 雇主承担侵权损害赔偿以后，可以向保姆追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主应当承担连带 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第8、9 条的规定，若能认定系实施与职务无关的行为或者并非从事雇佣活动中致人损害的，应由驾驶员承担赔偿责任。 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第8、9 条的规定，若能认定系实施与职务无关的行为或者并非从事雇佣活动中致人损害的，应由驾驶员承担赔偿责任。 ...
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。本案肇事车辆造成李某死亡，依法应当承担民事责任。那应如何确定本案的责任承担者呢？依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿 ...
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工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休 的报酬。nbspｉ．任何由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。nbsp第十二条工会官员的年资nbsp第十三条残疾雇员 ...
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