的利益而为，与其履行职务有内在联系，故许某应承赔偿责任。 认定雇员是否在从事雇佣活动时受到损害，是确定雇主赔偿责任的一个关键问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考量：一是雇员所从事的工作是否是他应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害；三是 ...
//www.110.com/ziliao/article-726352.html -了解详情
李某的责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 认定雇员是否在从事雇佣活动时受到损害，是确定雇主赔偿责任的关键。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。本案中原告就餐的行为，表面上看既非工作时间，又非工作地点，但其 ...
//www.110.com/ziliao/article-726336.html -了解详情
的，称为劳动关系；雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-731007.html -了解详情
超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-244177.html -了解详情
持放任的态度。郑保军身为驾驶人员在享有获取劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产的义务，作为驾驶员出车前有义务对车辆进行检查，确保车辆安全运行。而 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据该款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主可能承担替代责任或者连带责任。《侵权责任法》出台 ...
//www.110.com/ziliao/article-731055.html -了解详情
行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。本案中，熊某长期为被告某汽站运送灌装液化气，并以某汽站员工 站直接存在控制、支配与从属关系。因此，熊某与某汽站之间的关系宜认定为雇佣关系。因熊某运送液化气和收回液化气空瓶子的车辆不符合安全技术要求，驾驶员熊某也 ...
//www.110.com/ziliao/article-715033.html -了解详情
收取费用；该车投保了交强险。 【分歧】 重型自卸货车驾驶人员陈某是受雇佣开车还是借车，在本案中应承担什么责任？对此有两种不同意见。 第一种意见 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-298807.html -了解详情
收取费用；该车投保了交强险。 【分歧】 重型自卸货车驾驶人员陈某是受雇佣开车还是借车，在本案中应承担什么责任？对此有两种不同意见。 第一种意见 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-226090.html -了解详情
，被告周某应依法视为雇主，原告廖某依法应视为雇员。廖某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，应当由雇主周某承担赔偿责任。 第二种意见认为，原 起运地点运输到约定地点，托运人或收货人支付票款或者运输费用的合同。在审判实务中，雇佣关系与运输合同关系存在以下几个方面的区别： 其一，两者的标的不同。雇佣活动 ...
//www.110.com/ziliao/article-729512.html -了解详情
元的后事处理费后，便一概不理。罗源家属认为，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。为此，诉至法院请求判令黄 承揽关系，黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-729490.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务