企业工资支付管理办法 -法律常识搜索

传销诈骗正变得越来越复杂

所引发的危害会更大。”他举了个例子，我国以前有《传销管理办法》，但还是被许多企业钻了空子而引发了严重的社会问题，并导致了1998年的“一刀切” 后亦可取得发展他人加入的资格并获得报酬；余者以此类推。其组织者以后参加者交纳的费用支付先参加者的报酬，参加者的收益数额主要依据其发展人员的数或其发展的人员的 ...

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中华人民共和国矿山安全法实施条例

采取的封闭措施；（三）对其他不安全因素的处理办法。第四章矿山企业的安全管理第二十八条矿山企业应当建立、健全下列安全生产责任制：（一）行政领导接受在职安全教育、培训的时间不少于20小时。职工安全教育、培训期间，矿山企业应当支付工资。职工安全教育、培训情况和考核结果，应当记录存档。第三十六条 ...

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柳州完成清偿拖欠工程款近2亿元

共计2.5亿元。由于拖欠工程款，致使一些施工企业不能及时清付材料款和民工工资，就连在职职工和退休职工的工资及退休金都不能如期发放，有些施工企业到还根据国家建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》等规定，在工程竣工验收备案时，要求建设单位必须提交已按合同约定支付工程款的有关证明，达不到合同约定要求 ...

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新工伤保险条例有什么亮点？

进一步规范统一了工伤职工的待遇标准，保证了工伤职工待遇的及时发放，提高了企业参加工伤保险的积极性。 [导读]：新的工伤保险条例一是扩大了工伤保险适用管理等部门制定工伤预防费的提取比例、使用和管理办法。还将原由用人单位支付的工伤职工住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费以及终止或解除劳动关系时 ...

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解析我国现有工时制度

》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： ①经批准实行不定时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤 ...

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以额外福利代替员工工资

用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数。【点评】《社会保险费征缴，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》 ...

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

再在劳动合同中约定违约金的内容，显然对劳动者显失公平；2．从用人单位行政管理的角度分析，用人单位在对劳动者的工作和生活方面，有许多内部规定，并且始终处于一些负面效应。譬如对那些人已走掉但未向用人单位支付违约金的劳动者，用人单位总想利用各种手段扣留其工资和档案，并且拒绝为其办理解除劳动合同的有关手续。 ...

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

再在劳动合同中约定违约金的内容，显然对劳动者显失公平；2．从用人单位行政管理的角度分析，用人单位在对劳动者的工作和生活方面，有许多内部规定，并且始终处于一些负面效应。譬如对那些人已走掉但未向用人单位支付违约金的劳动者，用人单位总想利用各种手段扣留其工资和档案，并且拒绝为其办理解除劳动合同的有关手续。 ...

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以额外福利代替员工工资

用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数。【点评】《社会保险费征缴，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》 ...

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高温作业劳动者的劳动保护

在岗且提供正常劳动的职工均在发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。用人单位防暑降温措施用人单位在下列的劳动保护根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；因高温天气 ...

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