双方当事人争议的焦点。 张明生说:公司跟我签订的劳动合同于2017年7月31日期满。合同到期时公司让我离职。我想人家不愿续签,那我就走呗! 合同到期时张明生自行申请离职,从而导致双方劳动关系解除。为此,单位提交劳动合同和《离职申请表》等作为证据。 劳动合同载明,合同期限截至2017年7月31日;《离职 ...
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合同,即可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强,举证能力较 法律关系错综复杂,不仅要厘清劳动者与用人单位之间的关系,还要查明关联单位之间的关系。 夏某入职甲公司后,双方签订了三年期的劳动合同。甲公司是乙公司的 ...
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木业公司处工作。2013年2月13日,德松木业公司解除了与曹作的劳动关系,未向曹作支付相应的相关待遇。2013年3月,曹作向怀远县人事劳动争议 劳动合同的前一日,向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。问题是:用人单位与劳动者原来签订的劳动合同期限届满后,用人单位继续聘用劳动者但未续订劳动合同的 ...
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劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与 ,应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工,是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的,应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执, ...
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一、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如: 有公司名称的工装、工作证或工作牌 记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以) ...
//www.110.com/ziliao/article-584571.html -
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一、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如: 有公司名称的工装、工作证或工作 社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都 ...
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合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -
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合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -
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在深圳西乡某制品厂包装部从事磨光、包装工作的员工陈某,2008年9月份出现上吐下泻、头痛头晕、手脚无力等症状。陈某认为自己的病症为工作所致的 种方案是解除陈某与公司之间签订的劳动合同,给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元,免除公司已经垫付的医疗费用;第二种方案是保持现在的劳动关系,公司继续 ...
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: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动 的规定。首先要求在双方建立了用工关系之后的一个月内,就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式,其实也是要求通过书面形式进行,若是口头劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-801892.html -
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