受歧视。第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的 解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 ...
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把劳动者享有的这种权利称为跳槽自由权。 一、赋予劳动者单方解除合同权具有积极意义 劳动法赋予劳动者单方解除权具有重要意义。首先，劳动者在劳动关系中处于弱者地位。就 劳动争议的发生。 （五）、规范用人单位的行为。各个用人单位都要遵守国家人才交流的规定，保证人才流动有序，不采取不正当手段挖人才。做到君子爱 ...
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还会造成严重的社会问题。 （五）从世界各国对劳动合同的立法情况看，大多数国家都禁止约定违约金。国外这么做的原因主要在于，劳动力是个特殊商品，它与人 都不支付违约金，要么双方都需向对方支付违约金。再进一步讲，如劳动者一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话，那么用人单位一方 ...
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处罚做了详细的规定： （1）根据《违反劳动法行政处罚办法》第7条的规定：用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，应责令限期改正；逾期不改的，可 定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。 （4）根据《违反劳动法行政处罚办法》第10条的规定：用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不 ...
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年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。 (2)劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且. ...
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年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。 (2)劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且. ...
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方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施（如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等）。《劳动法》第53条中，国家规定的标准主要指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。《劳动法》第53条第（二）款被称为三同时，《矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、1984年国务院《关于 ...
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年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。 (2)劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且. ...
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的收入为合法收入。 二、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：任何 ...
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解决此种争议，实际上毫无必要。 五、最高人民法院研究室答复意见及其理由 经慎重研究并征求最高人民法院相关部门意见，最高人民法院研究室认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。之所以认为欠 ...
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