家住济南市历城区的丁女士工作4个月后炒东家，辞职一个月后，却又收到单位关于自己严重违纪、开除处理的决定。丁女士不服，将用人单位告上 理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内 ...
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主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期， ...
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一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗？ 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第 一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。 3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金 ...
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解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者 ...
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解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在 ...
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赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4 规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要 ...
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的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续， ...
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劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。 你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知 ，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向某人交接 ...
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主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期， ...
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，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同的话，则要遵守相关劳动法 ...
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