，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。 ...
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与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 的法律规定的。在实践中，如果用人单位遇到职工违反服务期的约定期限以及义务的，可以根据和劳动者约定的服务期的义务要求劳动者承担一定数额的违约赔偿。 ...
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问：劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？ 答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同 合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ...
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规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和 ...
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，专项用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门按照以支定收、 中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付 ...
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的问题问：劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同 合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 ...
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劳动合同问：劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同 合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 ...
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依法预告是必须的。不辞而别，此违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的应予赔偿。就此《劳动合同法》第90条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人 对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 ...
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武家属给予了足额补偿。现请求法院判令：被告董艳峰立即赔偿原告359567元;由被告董艳峰承担本案诉讼费用。 被告董艳峰辩称：1.本案应为承揽合同纠纷，原告提起 是在承揽合同关系下发生的不幸结果。2、原告存在过错。梅建武在没有经专业培训的情况下从事汽车维修业务，系无证上岗，原告亦没有提供与梅建武签订劳动 ...
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用人单位。同时规定，因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。根据劳动部（1995）233号文件的规定，这里的损失包括：（一）用人单位招录其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；（三）劳动合同约定的其它费用。这里 ...
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