劳动合同法实施条例》第十六条的规定，法律认可的培训费用包括：有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接 ,按照相关法律规定,对服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金2132元,仲裁委员会予以支持。 申请人请求被申请人赔偿其违反服务期约定造成的经济损失，在法律规定 ...
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合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定 培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。（3 ...
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两名原告分别进行双倍赔偿。 原告马某、原某报名参加了南京某培训中心的英语培训课程，并支付了4万元的培训费用。可是在培训过程中，两原告 等程序取得就业证或持有相关外国专家证后方能在中国境内就业。 本案中，被告培训中心应当对Kristof Mato等外教已经取得就业证或者持有相关外国专家证，承担举证责任。 ...
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合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定 培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 （3 ...
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合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定 培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 （3 ...
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。可是,如果宣传不实,还以营利为目的,那么就要承担言过其实的责任。近日,某培训中心因为聘请母语非英语的外国人作为教师,被江苏省南京市玄武区人民法院判决构成欺诈行为,须 两名原告分别给予双倍赔偿。 原告马某、原某报名参加了某培训中心的英语培训课程,并支付了4万元培训费用。可是在培训过程中,两原告发现,该 ...
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、可以约定劳动合同违约赔偿的情形有哪些 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
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的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训 劳动关系的，如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。《山东省劳动合同条例》第17条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...
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、原社保未转出，无法至新公司入职，无奈向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁。而公司提出反诉，要求张某赔偿培训费3万元。 律师解答：天津君荐律师事务所赵治国律师表示，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 ...
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约定又不接受监督和建议，或者受托人逾期不履行合同，委托人可解除合同，并有要求支付违约金或者赔偿损失的权利；3、按合同约定对学员进行验收考核。技术培训合同委托人 、听取受托人的建议并作出相应回复；3、按合同约定的数额、方式、地点支付培训费用；4、提供必要的工作条件；5、履行协作义务，如教育学员遵守纪律， ...
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