和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事 每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： （一）没有争议金额的案件，每件300元。 （二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1.争议金额在1万元 ...
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。张兴远还表示，之前巨能钙未进行过双氧水残留的检测，因为它通过卫生部门的毒理试验证明是“实际无毒”的。张兴远提供了一份由天津市卫生防病中心出具的 有家报纸（《内蒙古商报》）报道了巨能钙产品含有双氧水的报道，因为国家没有明确双氧水在产品中的残留量，公司之后就定了企业标准：每千克产品双氧水含量不超过500 ...
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或残废时，被保险人或其受益人应通过投保单位向保险公司申请给付保险金，并提供下列单证： 1.保险单证及投保单位的证明; 2.被保险人死亡时，应提供死亡证明书; 3.被保险人因 均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到期保险费。 四、投保单位应在保险起保日一次缴清保险费，有特别约定的可分期缴费 ...
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。 2011年8月22日，杨女士以公司没有为其安排工作任务较轻的岗位为由提出辞职，并希望能于8月31日离职，公司不认可其辞职理由但同意并为其 也不属于《劳动合同法》第三十八条规定情形，也无任何证据加以证明，据此杨女士只能获得60%的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 律师网提醒特别说明的是， ...
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和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事 ，每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： （1）没有争议金额的案件，每件300元。 （2）有争议金额的案件，按下列标准累加收费： ①争议金额在1万元 ...
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向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释，江志刚离岗后未按要求办理离职 形式支付给被告江志刚，被告江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《 ...
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一家建材企业担任销售员，双方在合同上约定，货款到位后，公司按6.5%进行销售提成。2004年2月张离职时，还有近5万多元提成没到手。去年2月， 了诉讼时效，自己不应支付提成费用。 合议庭认为，对于2003年以前的提成，张没有证据证明对方承诺支付的具体时间，法院认定双方终止劳动关系之日即为劳动争议发生之 ...
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合同，被告公司未出具相关收据发票。2016年初，私教宋某离职，健身公司聘请了新的瑜伽教练。由此李某不愿继续瑜伽私教课程，要求健身房退还剩余学费。双方 的课时进行举证。案件审理过程中，被告公司未提出相关证据证明其主张，应承担证明不利的后果。同时，健身私教具有较强的身份属性，在双方没有相关书面约定的情况下 ...
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运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。因此，虽然唐某在2013年10月20日递交了辞职报告，但王某并不能证明双方当时就协议解除了劳动 单位并没有明确做出答复，唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，唐某依然构成工伤。由于公司并没有给唐某缴纳工伤保险费，对于唐某 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到 了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力 在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事 先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不 ...
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