的劳动保障状况细分为10项内容:劳动保障年检状况;劳动合同签订率;参加社会保险及缴费率;支付工资、福利,是否建立工资增长机制;休息、休假制度;职业技术教育,持证上岗;投诉举报;劳动保障管理制度健全;企业法人、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识,经常组织员工学习劳动保障法律、法规;工会 ...
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了（切合实际），那么孤注一掷确实可能获得利润；反之，项目策划考虑不周，经营管理失误，“上马”之后的结局很可能是血本无归。在这类赌博中，最后的亏损者 人民币，牟其中每年将提供５０万元人民币作为俱乐部足球队训练、比赛、发放奖金及工作人员工资、奖金的经费。经查：该足球队早已更名为“全兴足球队”。■１９９３年 ...
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、责任和贡献大小。 2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。 3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。 ①全额拨款单位固定 无灵活部分 ②差额拨款单位的比例为6：4 ③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。 ...
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按本人实际工龄计发。 三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到 实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加 ...
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想问，其与该公司之间是否存在劳动关系，能否享受最低工资待遇？ 法律人士介绍，国务院颁布的《直销管理条例》第3条、第16条规定：直销，是指直销 推销产品的经销方式。直销员，是指在固定营业场所之外将产品直接推销给消费者的人员。直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同。签订推销合同后，双方形成委托 ...
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发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。三是对恶意拖欠、情节严重的用人单位，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。 ...
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职工，而企业破产还债的清偿顺序也是先支付破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，本人认为，职工的工资及劳动保险费用，应纳入社会保障体系，而不应由债权人来承担 的情况下，可以成立企业监管组，成员可从上级主管部门或股东会议代表、企业原管理人员、主要债权人中产生，也可聘请会计师、律师等中介机构参加。笔者建议昌否 ...
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。进入板房工作是厂里每个生产工人梦寐以求的事。板房环境清洁，热天有空调，拿的是固定工资，不像生产工人那样因按件计酬而不得不拼命干活。而且，板房是厂里培养“干部”的摇篮 老板精心布置的最后一道试题！我在板房上班一年后，终被重用，当上了一名管理人员，工友们常常在背后指着我说：“打工应该像他那样才有出息。”...
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银行一家银行，它既制定政策又办理业务；同时对企事业单位实行严格的现金管理，工资发放由工资总额控制，企业收支两条线，不允许坐支，100元以上的交易 的工具，具有双重目标特征：第一是通过降低交易费用使社会总产出最大化，以增进全体人员的福利；第二是确保统治集团垄断租金最大化。作为国家的代理人，政府的行为必将 ...
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一条暴发的途径。解决传销的治本之途是缩小贫富差距、增加就业，提高产业工人的工资，这样才能使非法传销失去生存土壤。——中山大学社会学蔡和教授境外传销企业悄入内地记者 ”在深圳转入了一种更为隐蔽的传销方式。揭发这一内幕的是深圳一投资公司高层管理人员郝军（化名）。他称立新世纪目前经常把深圳一些商人和白领骗到 ...
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