奖金发放问题 -法律常识搜索

年终奖的性质和发放对象

的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。 1、判断年终奖的属性是解决案件的年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确年终奖的性质。所以，只有约定 ...

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春节前后离职能拿到年终奖吗？

的抚慰。临近春节，年终奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。记者从北京市第二中级人民法院了解到，发放的相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与用人单位进行交涉，避免在诉讼中处于不利地位 ...

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春节前后离职能拿到年终奖吗？

的抚慰。临近春节，年终奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。记者从北京市第二中级人民法院了解到，发放的相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与用人单位进行交涉，避免在诉讼中处于不利地位 ...

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年终奖的发放形式和额度

税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现多发少得的情况。年终奖的三种发放形式第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪 %-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。 ...

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年终奖的发放形式和额度

税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现多发少得的情况。年终奖的三种发放形式第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪 %-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。 ...

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年终奖的发放形式和额度

税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现多发少得的情况。年终奖的三种发放形式第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪 %-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。 ...

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年终奖的发放形式和额度

税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现多发少得的情况。年终奖的三种发放形式第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪 %-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。 ...

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在发年终奖前离职能否享受年终奖？

年终评级为PL5没有年终奖，且员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金，有童鞋或许会问，支付年终奖并非公司法定义务，法院为何强行判公司支付？这个问题要这样看：法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同 ...

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隐性加班让员工很受伤

奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金发放与否，发放数量及发放形式。本案中，看似用人单位提供的绩效奖金制，所以不必支付加班费。律师点评：褚军花律师指出，关于加班工资的支付问题，首先要明确工时制度，因为不同的工时制度有不同的加班工资支付方法和标准 ...

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年终双薪不发放是否合法

问题：1、公司因老王等五人合同到期没有发放双薪是否合法？2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师点评：一、为了肯定，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？第 1 页 1）从法律规定来看 ...

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