事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司之间存在劳动关系。证明劳动关系还可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 用人 具体有多少。根据有关规定，超过一定的金额之后，那么对于超过的部分就需要承担个税。若是经济补偿金并没有超过这个金额标准，则就是不需要缴纳个税的。 ...
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至2010年12月31日的劳动合同一份，期限届满后，费某继续在该公司工作直至双方解除劳动关系再没有签订过书面的劳动合同，2012年10月30日，该公司以费某 签订劳动合同之前，费某已从2003年10月1日起向该公司提供劳动，与该公司形成事实上的劳动关系。该事实有胡某、农某的证人证言所佐证，且该公司对该 ...
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但被告没有证据证实其召开了业主大会，并表决通过了上述决定，被告作出上述决定的程序违反法律规定。 江汉区人民法院判决：撤销青广大厦业委会同意天酬公司上涨停车费 因此，在审理此类案件过程中，应当运用利益衡量方法，充分衡平个人利益与公共利益的关系，精准地把握这样的尺度：只要业主大会或业主委员会的决定未对少数 ...
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】： 2013年1月26日，原告宁某与被告某建筑公司签订一份《聘用劳动合同》，该合同约定，被告某建筑公司有权在企业资质申请过程中使用原告的注册证书 却没有为原告缴纳社会保险费用且原告实际上亦未为被告提供事实上的劳动，原、被告之间没有隶属关系，且挂靠证书的行为系法律所不许的行为，因此，原、被告双方不成立 ...
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故被告向第三人补足资产的行为应当理解为被告向原告承担责任的一种方式，没有违反合同相对性原则。相反，被告向原告赔偿损失的方式，对第三人的资产没有 回应】 股权转让纠纷案件审理中应注重平衡多重利益关系 公司最为明显的特征之一就是利益的多元化，与公司相关同时存在对内与对外的多对主体，进而就存在多重利益关系， ...
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故被告向第三人补足资产的行为应当理解为被告向原告承担责任的一种方式，没有违反合同相对性原则。相反，被告向原告赔偿损失的方式，对第三人的资产没有 回应】 股权转让纠纷案件审理中应注重平衡多重利益关系 公司最为明显的特征之一就是利益的多元化，与公司相关同时存在对内与对外的多对主体，进而就存在多重利益关系， ...
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，但学院的培训早在骑行活动前一个多月便已结束。此外，刘先生在购车时曾与公司签订《哈雷戴维森骑乘者承诺协议》，承诺其参加任何骑行活动必须遵守相应 微信群，公司没有委托或授权陈先生成立该微信群，也没有委托陈先生组织骑行活动。 同时，商贸公司表示，其虽然已经知晓此次骑行活动，但出于参加人员都是潜在客户的缘故 ...
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保险费。因此，即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。江小二承诺放弃购买社保是无效承诺，公司有法定的义务为员工江小 用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临如下的法律风险。 劳动用工风险 根据《劳动法 ...
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当年8月分娩生育。 产假结束后，张女士回到公司报到，公司要求张女士暂时带薪休假，等待岗位安排。但其后公司一直没有为张女士安排工作，也未做出其他答复。 、产期、哺乳期内解除劳动合同，所以该行为不具备法律效力。因此，公司应向张女士支付劳动关系存续期间的工资，并支付生育津贴、生育保险等费用。 法官提醒 用人 ...
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部分发生问题，物业公司有义务进行维修的义务，但对于业主房屋内部出现的问题，则不在物业公司提供物业服务的范围。 二、业主要区分不同的法律关系项下其享有的 公司确实存在违约行为的情况，及物业服务达不到双方之间约定的标准，但是业主往往没有及时收集相应证据，而只是在诉讼过程中以其他的理由进行抗辩，这种情况下， ...
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