当事人可以申请劳动仲裁：用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；发生工伤事故，当事人已获得工伤认定但用人单位拒付应由用人单位承担的工伤 ...
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当事人可以申请劳动仲裁：用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；发生工伤事故，当事人已获得工伤认定但用人单位拒付应由用人单位承担的工伤 ...
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不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 3、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生 ...
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劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖 原则。 但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是 劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定 起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能， ...
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的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括 措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。） 3、因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议 ...
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受案范围： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 第三类、 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，王某发现当地劳动争议仲裁委员会的人与单位领导很熟，在仲裁过程中二定会偏袒公司，于是决定放弃仲裁请求， 。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。因此本案中，王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服，才可以向人民院提起诉讼。如果2王某认为仲裁 ...
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劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。 但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工 劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能， ...
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商标被核定使用的范围必须涉及同一种商品(或服务)或者类似的商品(或服务)； 4、争议的两个注册商标被核准的文字、图形或者其组合具有相同或近似的可能； ，还有违反《商标法》规定的禁用条款或其他规定等。 6、处理机构不同：商标争议直接向商标评审委员会提出；商标异议向商标局提出。对商标局裁定不服的，可以在 ...
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争议投诉获得支持所必须具备的条件是什么？ 答：根据《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》(以下简称《解决办法》)的规定，为使投诉得到支持，投诉人必须 混淆与投诉人之间的区别，误导公众； (4)其他恶意的情形。 4、CN域名争议解决程序怎样进行？ 答：一般来说，解决程序分以下几个步骤： (1)投诉人按 ...
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