争议視 -法律常识搜索

劳动争议诉讼管辖是如何规定的

劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行在我国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业条例》第2条第4款规定精神，由劳动( ...

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关于劳动争议处理的实体规定

规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。二、工资争议主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。三、培训争议主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议 ...

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劳动争议的法院管辖地如何确定？

劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能， ...

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经验：CN域名争议解决知识问答1、如何解决域名恶意抢注纠纷？

争议投诉获得支持所必须具备的条件是什么？答：根据《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》(以下简称《解决办法》)的规定，为使投诉得到支持，投诉人必须混淆与投诉人之间的区别，误导公众； (4)其他恶意的情形。 4、CN域名争议解决程序怎样进行？答：一般来说，解决程序分以下几个步骤： (1)投诉人按 ...

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劳动争议发生之日指的是哪天？

申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。本条中的劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。另外，《最高人民法院能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 ...

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劳动争议发生之日指的是哪天？

申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。本条中的劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。另外，《最高人民法院能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 ...

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什么是社会保险争议

社会保险争议具有以下特点：第一，当事人的多样性，既有劳动保障行政部门，又有社会保险经办机构;既有劳动者和用人单位，又有医疗服务机构。第二，社会保险争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及社会保险事务管理关系之中。第三，社会保险争议的内容与当事人的法定社会保险权利和义务相关。以社会保险的险种 ...

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劳动争议的法院管辖地如何确定？

劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能， ...

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本案是劳动争议还是民事纠纷

评析】笔者支持第二种意见，认为本案应适用民法通则予以解决。理由如下：一、劳动争议，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信了笔者的观点。（ ...

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本案属于劳动争议纠纷还是财产损害赔偿纠纷

调解仲裁法》第二条规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议，适用本法。但本案并非此种情况，从本案原告起诉理由、诉讼请求和法院查明的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未 ...

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