后才发现自己怀孕6个月，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变 职业病的最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。 ...
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怀孕的女职工，为了自己能顺利在公司怀孕生育，苏茵晨于2016年10月结婚前主动找到人力资源部负责人：我来公司后签订6次劳动合同了，听说法律规定签订 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因公司 ...
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怀孕的女职工，为了自己能顺利在公司怀孕生育，苏茵晨于2016年10月结婚前主动找到人力资源部负责人：我来公司后签订6次劳动合同了，听说法律规定签订 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因公司 ...
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，也有过肌肤之亲。nbsp2002年11月，由于公司经营惨淡，陈玫只好辞职。辞职后，陈玫给李诤打了四次电话，要求帮助。但据陈玫说，李诤每次接到 就和陈玫吵，愧疚的陈玫只好默默忍受。nbsp补偿十万带走儿子nbsp陈玫再三考虑到自己经济状况很差，如果让孩子先在李诤那边，也有利于孩子的成长，于是她答应了李 ...
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。王某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在 婚姻状况 一栏中填了未婚。 2014年11月下旬，王某发现自己怀孕了。其实，她早已结婚。但一 已结婚并怀孕的事实，便让王某主动辞职， 王某不同意。公司遂以王某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由， 单方与王某解除劳动合同。 王 ...
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保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。如果在签署了这样的协议之后您又怀孕或很想怀孕，您可以聘请律师以诉讼或仲裁的方式要求离职的补偿。 要求企业为您 造成经济损失，应当承担赔偿责任。 这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原单位同意 ...
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期限劳动合同的次数仍应连续计算： (一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 ，如何处理? 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、女职工违反 ...
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解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题： 家庭经济方面：如果是双薪家庭 ...
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解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题： 家庭经济方面：如果是双薪家庭 ...
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安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、押金等名目繁多的费用，而当用人单位和中介公司填满了自己的钱袋之后， 解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在 ...
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