《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不和劳动者签订劳动合同，不仅违法了法律规定，而且还应依照 ...
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一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。 【争议】 本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同关系？2.如果原告、被告双方形成劳动合同关系，双倍工资又应该如何计算？ 【案件评析】 法院审理后认为，原告的法定代表人吴某与第三方罗某签订的《承包合同 ...
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7月3日，来蓉务工人员金某来电咨询，称他于2012年1月应聘进某公司，与公司签订了劳动合同，他用微信向部门领导请假，并得到了同意,上班后公司却以他旷工7天为由，单方面解除了与他的劳动关系。金某向当地工会咨询了此事，工会相关人士表示，该公司负责人 ...
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一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。 【争议】 本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同关系?2. 、被告双方形成劳动合同关系，双倍工资又应该如何计算? 【案件评析】 法院审理后认为，原告的法定代表人吴某与第三方罗某签订的《承包合同》、罗某 ...
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的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，李某与该工程公司不存在事实上的劳动关系，只是私自替班行为。虽然李某私自替班发生 解除劳动合同能否享受工伤待遇? 宁先生问： 2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009年11月，贺某在单位做大扫除擦窗时不慎 ...
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设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是 程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司；其后，外服公司以相同事实和理由解除了与石某的劳动关系。石某诉至一审法院，要求外服公司与 ...
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在本次公司装修项目中，核价不严，导致公司损失为由，与其解除了劳动合同关系。孙奇对公司的处理不满，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求融辉公司 辉公司不服裁决，向法院提起诉讼。 一审法院调查后发现，融辉公司分别与建筑装饰公司、消防工程公司签订合同，明确约定了施工造价，且将单价明细、报价单作为合同 ...
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，2009年4月20日，派遣中心也单方面解除与其签订的劳动合同。其间美国公司中国办事处还以王伟迟迟不归还公司电脑及文件为由，通知派遣中心将拒绝支付所欠 与被派遣劳动者之间是劳动关系，订立劳动合同；用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系；派遣单位与用工单位之间是劳务派遣关系，订立劳务派遣协议，派遣单位应当 ...
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规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职 任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞 ...
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诉讼的规定，先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明： 的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能 ...
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