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同时,对你产生信任,明确你将来的工作目标和发展空间。职场建议·加班休假加班享受加班费在本报与智联招聘的联合调查中,有20.4%的被调查者春节需要 利益受损的其实还是雇主。”智联招聘职业顾问郝健表示,如果雇主没有按照国家规定支付节假日期间的薪金,雇员可以向相关劳动部门进行投诉。今年春节是否加班79.6% ...
//www.110.com/ziliao/article-122676.html -了解详情
状况;劳动合同签订率;参加社会保险及缴费率;支付工资、福利,是否建立工资增长机制;休息、休假制度;职业技术教育,持证上岗;投诉举报;劳动保障管理制度健全;企业法人、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识,经常组织员工学习劳动保障法律、法规;工会组织健全并签订集体合同等等。在对这些内容进行 ...
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发生的争议。 2、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度, 时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 综上所述,劳动合同是员工和单位之间重要的书面材料,证实双方已经建立劳动关系。签订合同后,如果之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-801803.html -了解详情
案件索引:原告杨某系被告某装饰公司员工。2013年12月5日,原告在上班途中发生交通事故被送至医院治疗,入院诊断:重型颅脑损伤。2013年12月 《工伤保险条例》第33条规定工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月,具体期限由签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明确定;或者由签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-722639.html -了解详情
。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司,以劳务派遣形式,大量向沿海 用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位,劳动保障行政部门依法责令限期改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-273217.html -了解详情
。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司,以劳务派遣形式,大量向沿海 用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位,劳动保障行政部门依法责令限期改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-272459.html -了解详情
、提供符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;劳务派遣协议文本以及劳务派遣员工劳动合同(体现、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者 会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 三、岗位要求 《劳动合同法》第66条规定: 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在 ...
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了解,该公司主管尹先生告诉记者,他们也同情徐先生,但考虑到徐先生需要长期休假,公司仍然要正常运作,他在该公司负责的项目必须有人接替,而接替其工作 〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地 ...
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当地城市居民最低生活保障线标准支付工资。 案情 原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工(以下简称金力煤矿),张辉云于2009年开始在该煤矿工作,工资按月发放, 工资续付义务 劳动法第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条规定,劳动者在带薪休假、婚丧假、履行公民义务、工伤停工留薪期间,用人单位仍应向 ...
//www.110.com/ziliao/article-717626.html -了解详情
服务期,可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定,可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇,鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度,同时也允许 为保住饭碗,往往也是敢怒不敢言,不敢主张权利。而劳动合同法对工资、工时、休息休假、安全防护、保障福利等劳动者的合法权益作了全方位的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
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