编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。 1、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管审批； 2、部门安排集体统一休假 二）职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。 （三）年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。 （四）职工待岗或 ...
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医科大学总医院诊断证明书和相关病情病历的手段休病假，骗取天津国美电器有限公司依照规定向其发放的工资及缴纳社保费、公积金共计19640.45元。 公诉机关认为，被告人 是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该 ...
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休假，劳动者可否解除劳动合同并获经济补偿？ 用人单位不安排员工享受年休假或者不按规定给予年休假工资，用人单位的行为与国家确定的劳动保护、工资制度相 工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人 ...
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既不是本单位连续工作时间，也不是累计工作时间。 计算病假的连续工龄与带薪年休假规定中的连续工作时间的概念有相同之处，既包括职工在同一用人单位连续工作的情形 。如果中断过病假了，就要清零后重新计算连续病假是否满六个月。这与计算员工请病假的医疗期是否满一个月是不一样的。计算职工请病假的医疗期是否满一个月， ...
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支付小张3天的未休年假工资。 法官说法: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年 天的未休年假工资,不足1整天的部分不支付未休年假工资。 集体活动抵年假须员工认可 小班2011年6月1日入职公司,2013年10月20日,与公司解除劳动 ...
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员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每 以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4 ...
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由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人 。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《承诺书》 ...
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产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的， 。 该条应同时具备三个条件： 1、单位要安排员工休年假; 2、员工本人原因不能休假; 3、员工书面提出不休假的申请。 本案中，小张向公司出具《承诺书》 ...
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或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满 劳务派遣公司与用工单位协商安排。以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳务派遣员工年假怎么休的内容，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会 ...
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年假，梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司答辩：公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的 ，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 [案例三]工作中断、停止后连续工作满1年才能享受带薪年假 王某于 ...
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