并从中取走46万元。在取钱时，没有公章，是无法取出来的。但这个公章是如何刻出来的，需要有关部门查清真相。在淮阳县财政局政府采购办，当时的会计张冬梅 正当周口市有关部门对此事调查时，刘永谦在5月6日向淮阳县公安局党委和县组织部提出辞职申请，申请辞去公安局副局长的职务，但7月21日晚，记者在郑州见到刘永谦 ...
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革新项目，作出了突出贡献。后来ａ在外面高额报酬吸引下，合同未到期，擅自辞职，给工具厂带来很大的经济损失。工具厂向新乡市劳动仲裁委员会提出申诉，经新乡市 集中确认商业秘密工作完成之后，应转入日常的工作，对商业秘密实行动态管理。企业如何同接触商业秘密的职工签定保密协议企业同职工签定保密协议，有两种方法： ...
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，例如：王某在一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立， ...
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、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作 ...
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，年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。 2、如何理解年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工 根据部分单位或公司制定的内部《 年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确，但由于年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生 ...
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发生的争议，等等。 劳动争议主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 风险有足够的认识，不能把一切希望寄予法院。同时应对法律知识有一定的了解，如何主张权利，收集证据，以促证利益的最大化 （二）注意诉讼时效的规定 《劳动 ...
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劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定 资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的 ...
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）及与之建 . 《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》对此是如何规定的？ 所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限 职工。 从争议内容上看包括： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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及与之建 。 《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》对此是如何规定的？ 所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和 职工。 从争议内容上看包括： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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范围，不能向人民法院起诉。 3、单位分配给职工住房使用权，职工本人原因而离职、辞职，或被单位除名、开除的，单位根据合同要求收回公房使用权的，可以向人民法院提起 ；最长诉讼时效：20年。房产诉讼适用普通诉讼时效即2年。诉讼时效是如何计算的呢？根据法律规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算 ...
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