内某工地的管工岗位工作,月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同,该工程处也没有为陈某缴纳三险。 2005年5月2日上午10时许,原告 焦点,合议庭存有两种不同的看法。 第一种观点认为,原告陈某属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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本案被告兰某也被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002 的待遇支付决定不服的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。......现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例 ...
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某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作,虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同,但根据第三人在原告单位工作期间,其具体工作由原告方工作人员 法院予以维持。 【评析】 法院判决正确。本案争议的主要焦点在于被告作出的《工伤认定决定通知书》认定事实是否清楚、程序是否合法,是否应予维持。 2011年4月 ...
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的,人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定,李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止,之后其与用人单位之间只存在劳务关系, 当事人很难理解,因为李某一直强调其没有固定工作,自费缴纳养老保险已属不易,用人单位本应在其工作期间依法为其缴纳包括工伤保险在内的各种保险,但用人单位却 ...
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跟进。 说法保安劝架是职责范围 作为保安员,去劝架属于他的职责范围,肯定是算工伤的。广东匡鼎律师事务所主任赵绍华律师表示,员工在工作场所因工作原因受伤 且留在公司处,员工可以没有签订劳动合同为由向劳动监察部门投诉,企业也因此要受到相应的惩罚或对员工赔偿。此外,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则由 ...
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操作机器刨平几块木板。然后,对方就让他入了职。 当时,人事经理没有提签订劳动合同这件事,只口头告诉谢佳贵:职位是木工,每月工资5000元,与 一个了不起的大数字。 眼看该赔偿了,公司明知大势已去。但为了拖延时日,公司以不服工伤认定结论为由提起了行政复议,之后又进行行政诉讼,将社保机构告到法院,谢佳贵 ...
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的,人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定,李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止,之后其与用人单位之间只存在劳务关系, 当事人很难理解,因为李某一直强调其没有固定工作,自费缴纳养老保险已属不易,用人单位本应在其工作期间依法为其缴纳包括工伤保险在内的各种保险,但用人单位却 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 政府的社会福利制度,以国家财政作后盾,职工个人负担的费用少,一些险种(如:工伤保险、生育保险)甚至不用职工个人负担,但享受待遇的权利始终得到保障。 社会保险包括: ...
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。伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月 的补偿,而这一切又都是第三人的侵权造成的,自己本身并没有任何过错。在用人单位参加了工伤保险的情况下,因为第三人的侵权行为,由社会保险基金支付工伤 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的,它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助,劳动合同不解除,它就长期有效;一旦劳动合同解除,单位 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿 ...
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