没有劳动合同工伤 -法律常识搜索

发生劳动纠纷，但没有劳动合同怎么办

公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不少人认为没有与用人单位签订书面劳动合同的，在纠纷发生时就无法保障自己的利益了。这样 ...

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签劳动合同注意事项

鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订 ...

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劳动合同该由谁持有

鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订 ...

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不签劳动合同赔偿办法

鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订 ...

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劳动合同终止是否意味着劳动关系消灭

被机器弄伤。2013年5月，黄某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认与某电子公司的劳动关系并获得工伤待遇。【分歧】对于本案事故发生时黄某与合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。具体到本案，黄某与某电子公司的劳动合同到期后，黄某继续在某电子公司上班，此时， ...

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事实劳动关系工伤认定

受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病， ...

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疑似职业病病人的劳动合同能终止吗

来判断能否终止劳动合同。依照《职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。如因职业病伤残及丧失劳动能力的，按国家有关工伤社会保险的规定批评、检举的权利;拒绝工作权，对没有任何保护措施的解除职业病危害的岗位，劳动者有权拒绝，单位不得解除(终止)劳动合同;民主监督权，劳动者有权参与工会的 ...

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停工留薪期未签劳动合同单位是否支付双倍工资

留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。第三种意见认为是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1 ...

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停工留薪未签劳动合同单位应否支付双倍工资

留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。第三种意见认为是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1 ...

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自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗

)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政工伤自负的条款违法，应属无效，没有法律约束力。如果劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤自负的无效条款并不影响其他条款的效力，其他条款仍应依法 ...

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