的奖励工资；其他奖金。 第 1 页 （4）津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资 的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，是指职工上一年度所领取的由用人单位支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-775879.html -了解详情
事业单位的奖励工资；其他奖金。 （4）津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资 的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，是指职工上一年度所领取的由用人单位支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-743929.html -了解详情
争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年5月起诉来院，要求被告补偿2014年2月-12月少领10个月退休金22970元和承担为解决问题多次找 时，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应 ...
//www.110.com/ziliao/article-726242.html -了解详情
处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年5月起诉来院，要求被告补偿2014年2月-12月少领10个月退休金22970元和承担为解决问题多次 不一致时，该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应 ...
//www.110.com/ziliao/article-719517.html -了解详情
【要旨】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-704922.html -了解详情
日起就没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。 如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外，还应该加付其应得工资收入25%的赔偿费。 举例来说，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-245214.html -了解详情
收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 用人单位不签订劳动合同如何搜集证据？ 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？ 第二十九条劳动者有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
的情况下，民事侵权赔偿责任和工伤保险待遇之间应如何处理，虽然并未明确权利人在获得工伤保险待遇后，是否还能要求用人单位继续承担民事损害赔偿责任的问题，仍然存在空白 是：在劳动者或其近亲属已经通过工伤保险（不管是由工伤保险基金还是用人单位支付）获得一定补偿的情况下，其又提起侵权损害赔偿诉讼的，该笔工伤补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-161508.html -了解详情
仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何处理? 法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、 关系的如何处理? 劳动者同意解除劳动关系的，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位按照《劳动合同法》第四十六条第(二)项向劳动者支付经济补偿，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
日、2日、3日）。4、劳动者加班费如何支付？ 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务