10月与该员工签订了一年的劳动合同，并于2008年10月合同期满。 问合同到期后，如果单位不再续签合同，将如何补偿？ 答：根据《劳动合同法》规定，连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-269021.html -了解详情
说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、 ，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-581016.html -了解详情
前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非 合同的赔偿金应当如何进行计算? 劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者本单位工作的年限， ...
//www.110.com/ziliao/article-573277.html -了解详情
规定上。这类解除,不在《劳动合同 法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的规定范围内。它是以维护企业正常生产经营秩 序的底线为 有最少数的限 制,或者是应当通过工会或职工代表提出。用人单位 是否需要指定专门机构受理,应在多少时间内,如何 协商等。《劳动合同法实施条例》对此也未作出明确 的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定 ，劳动者应按实际损失赔偿。实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中两者取一的原则。 四、合同违约金数额如何确定？ 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平 ...
//www.110.com/ziliao/article-578764.html -了解详情
单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 【第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；】（七）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿如何算： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-247235.html -了解详情
单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-700310.html -了解详情
，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合 ...
//www.110.com/ziliao/article-586391.html -了解详情
、用人单位开除怀孕员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2 过错，也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以，通常是在单位违法开除 ...
//www.110.com/ziliao/article-803361.html -了解详情
劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿...
//www.110.com/ziliao/article-111639.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务