造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但也没有明令禁止。 第二,工伤职工给单位造成经济损失,用人单位是否有追偿权 的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错,使自己受到伤害,尽管可以享受工伤保险待遇,但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-226289.html -
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所招用的劳动者进行较为全面的了解,最终选定适合的人员;对劳动者来说,约定试用期可以了解用人单位的情况,检验自己是否适合试用的工作岗位,如果不适合的话,可以 转为正式职工,享受正式职工的待遇;对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除 ...
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所招用的劳动者进行较为全面的了解,最终选定适合的人员;对劳动者来说,约定试用期可以了解用人单位的情况,检验自己是否适合试用的工作岗位,如果不适合的话,可以 转为正式职工,享受正式职工的待遇;对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-248713.html -
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所招用的劳动者进行较为全面的了解,最终选定适合的人员;对劳动者来说,约定试用期可以了解用人单位的情况,检验自己是否适合试用的工作岗位,如果不适合的话,可以 转为正式职工,享受正式职工的待遇;对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-177334.html -
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保护条件。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付 报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-863125.html -
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劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,而拒绝续签合同的情况下,用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金,否则应当依法向劳动者支付经济 劳动合同到期后,工厂未就合同是否续订通知李某,而是默认其在岗工作并向李某发了3月份工资,现工厂要求解除劳动合同,应当依法支付李某经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723066.html -
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的劳动合同均规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请,离职前,已将参与的7个项目与部门同事进行了 计划的最终审批权。况且,任何信托计划均有可能存在风险,而项目风险与赵先生合同是否可以解除并不存在关联性。因此,公司应当为赵先生办理退工手续,退还劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-725400.html -
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的权利。 根据法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位,是辞职的必须程序。而书面形式通知必须留有 是劳动者自己辞职的必经程序,不履行这一程序,给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。 因此,是否履行了这一程序很重要,履行了这一程序一定要 ...
//www.110.com/ziliao/article-247207.html -
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到期后主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持? 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延,在劳动合同到期后,劳动者仍继续工作, 中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育可以解除劳动合同;用人单位依法制定的规章制度中明确规定,禁止劳动者违反《人口与计划生育法》生育;当地政府部门因劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
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合同,而单位也予以批准,或者双方协商一致解除劳动合同。 考量三 辞职是否有被迫情形 本文开头案例中的丁女士的辞职报告送达用人单位是在9月19日,按照《劳动合同法》 她是在10月5日,即并未超过三十日,为何不可以?关键在于,丁女士提前解除劳动合同,依据的是并非《劳动合同法》第三十七条,而是第三十八条第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-721893.html -
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