用人单位是否可以解除劳动合同 -法律常识搜索

女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗

劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第42条所规定不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重 ...

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女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？

劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第42条所规定不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重 ...

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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于客观情况发生重大变化认识不一致，应由 ...

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劳动合同试用期规定归纳

、试用期和见习期、学徒期的区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者 ...

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时提前 ...

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劳动合同试用期规定归纳

、试用期和见习期、学徒期的区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者 ...

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未到期的劳动合同能否解除

向劳动者支付补偿即可，单位是否违法解除劳动合同需要看，单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况，单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因 ...

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试用期员工怀孕请病假公司能否解除劳动合同

、用人单位的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实,《聘用函》中明确约定试用期3个月。2015 两周的申请，故根据付婷婷的身体状况其在11月份一个整月当中，仅能正常出勤4天。劳动者是否具备向用人单位提供正常劳动的能力，是双方能否履行劳动关系 ...

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公司解除劳动合同是否有补偿

劳动合同不用支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、 ...

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签劳动合同后可以辞职吗

。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新 ...

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