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限制的约定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、签劳动合同注意事项 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业 现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动 ...
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因出资培训而与劳动者签订服务期条款,劳动合同就此对劳动者的辞职约定违约金,是为了惩罚劳动者或担保合同的履行,而是补偿因劳动者辞职企业造成的损失。 ,对于企业高级管理人员或高级技术人员等核心员工,除了涉及保守商业秘密事项、服务期事项外,是否应当允许就劳动合同期限的履行等事项约定违约金,我国劳动法没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-860659.html -了解详情
,船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议,领导们也认为总这样拖着解决也是事,决定在劳动合同到期后与顾秋娣彻底解决此事。 2014 ,船舶公司对造成该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时,顾秋娣作为船舶公司的员工,其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害,再结合顾秋娣受到损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -了解详情
)试用期能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同,被形象地称为空城计。对此,《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限 ,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,则需要提前三十日通知并相应补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-271076.html -了解详情
其实,公司此举的目的,只是为了让贾婷以自由职业者身份自行缴纳社会保险费,公司只一定补贴,以逃避自身缴纳社会保险费的法定义务。 【点评】职工与自由职业者是两 缴纳社会保险费的做法,即使事先得到贾婷同意,也因违法而无效。贾婷必须与公司签订劳动合同,以免日后公司否认存在劳动关系,自己造成必要的麻烦。 ...
//www.110.com/ziliao/article-779187.html -了解详情
单位没有证据证明劳动者在试用期间符合录用条件的话,就能解除劳动合同。 到底怎么样才是符合录用条件?在签订劳动合同时,企业若没有向求职者 解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-581008.html -了解详情
单位没有证据证明劳动者在试用期间符合录用条件的话,就能解除劳动合同。 到底怎么样才是符合录用条件?在签订劳动合同时,企业若没有向求职者 解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-581005.html -了解详情
其实,公司此举的目的,只是为了让贾婷以自由职业者身份自行缴纳社会保险费,公司只一定补贴,以逃避自身缴纳社会保险费的法定义务。 【点评】职工与自由职业者是两个 缴纳社会保险费的做法,即使事先得到贾婷同意,也因违法而无效。贾婷必须与公司签订劳动合同,以免日后公司否认存在劳动关系,自己造成必要的麻烦。...
//www.110.com/ziliao/article-177092.html -了解详情
眼下,有不少用人单位在签订劳动合同时,将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。用人单位希望女职工在合同期内怀孕,如果单从 。 根据如上分析,可得,用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是:1、法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-165869.html -了解详情
规定,劳务派遣单位是用人单位,应当与劳动者签订劳动合同。因此,劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系,而是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的 规定,该法第六十条规定,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此 ...
//www.110.com/ziliao/article-255357.html -了解详情
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