标准和标识应符合DB61/347-2004《家具产品分类及标识标注》标准，三包服务卡按本规定执行。说明书中应用中文正确标识标注家具型号、批次、名称、适用范围、品种规格 三包有效期的最后一天为法定休假日的，以休假日的次日为三包有效期的最后一天。如有企业承诺严于本规定的按承诺办理。 (1)修理：售出的家具 ...
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自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议仲裁委员会的管辖范围是怎么规定的? 一、各区、县(浦东新区除外)劳动争议仲裁委员会管辖的范围，包括本行政区域 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他 ...
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合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定， ...
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对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。 《老年人权益保障法》规定：赡养人应当在经济上供养老年人，保证老年人的基本生活需求。老年人的基本 忽视、冷落老年人，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人;如赡养人在单位工作的，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。...
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的情况；（4）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低 考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况（9）法律、法规规定的其他内容。 如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的情况，劳动者 ...
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女性生理机能有特殊危害的繁重体力劳动的作业或工种。 二）女职工产假如何规定？ 答：对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者 ，工资照发，不影响晋级、调整工资。 三）哺乳女职工哺乳时间及有关待遇有何规定？ 答：对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳 ...
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理解为只看工作结果，不问工作过程，是用人单位采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。按照劳动部[1994]503号文件《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以 ...
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。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照此规定执行。 最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动 ...
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的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、 ...
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女子在产假期，法律规定配偶休息多长时间？nbspnbspnbsp ...
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