劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定: (一) 由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了 ...
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他缴纳养老保险、失业保险;未支付周末加班工资,现要求某某公司予以补偿,并要求支付解除劳动关系的经济补偿金,三项金额合计26万余元。 法庭上,某某 补偿8136元,驳回孔某的其他诉讼请求。 劳动者主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样,都属于国家强制性 ...
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人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下: 1、 用人单位 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位; 3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所 ...
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,上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系,约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于 ?想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突,公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下,当劳动合同期满,劳动者有权不再续签,此时劳动合同 ...
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发现公司存在着三方面的风险,一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化,发生人员的流动,将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的 和责任,可谓有百利而无一害。 第 2 页 二、要约的风险防范 从合同签订的一般步骤来看,合同需要当事人之间进行不断地磋商最终达成一致。随着谈判的 ...
//www.110.com/ziliao/article-781864.html -
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,上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系,约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于 ?想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突,公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下,当劳动合同期满,劳动者有权不再续签,此时劳动合同 ...
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,上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系,约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于 ?想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突,公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下,当劳动合同期满,劳动者有权不再续签,此时劳动合同 ...
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一次试用期,该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后,又重新与该用人单位建立劳动关系,此时双方能否再次约定试用期? 答应是 劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同,约定试用期为六个月,试用期 ...
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,上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系,约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于 ?想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突,公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下,当劳动合同期满,劳动者有权不再续签,此时劳动合同 ...
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发现公司存在着三方面的风险,一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化,发生人员的流动,将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的 设定了标准和责任,可谓有百利而无一害。 二、要约的风险防范 从合同签订的一般步骤来看,合同需要当事人之间进行不断地磋商最终达成一致。随着谈判的深入 ...
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