劳动合同中，单位注明的周溪茜工作起始时间为2005年1月5日。 看完这些，于益心里有了底，又帮周溪茜重新计算了各项诉求的数额，告诉她耐心等着 赵经理接着说：另外，我单位也不同意支付周六加班费，因为她不存在周六日加班的情况，她没有提交过加班申请单。我单位规定，加班必须经主管领导签字批准后才能加班。还有， ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-836451.html -了解详情
工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。 实行条件根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对 的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-593883.html -了解详情
工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月 。 该《通知》还首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数 ...
//www.110.com/ziliao/article-836450.html -了解详情
计入被告单位账中。1999年9月至2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时 每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-776284.html -了解详情
、按量完成工作任务。 第三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。 3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248701.html -了解详情
、按量完成工作任务。 第三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。 3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248693.html -了解详情
计入被告单位账中。1999年9月至2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时 每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-204413.html -了解详情
不是要根据《劳动法》的规定给我两倍的加班工资？律师解答：根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的 %支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-112311.html -了解详情
。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查： (六)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 既然仲裁庭已经对仲裁时效问题进行了审查，法院 救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-827516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务