具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的 的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时 ...
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加班工资。仍然以例2举例的标准工资计算,如果你在5月的加班时间为24小时,则单位应当支付你加班工资1376。64元(2457。36)。 4、实行计件工资 其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如，一个员工2006年 ...
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于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法 ，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点： 1. 劳动者需要证明有加班事实的存在。 这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实 ...
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。物业公司却不支付加班费。张某后与公司协商未果，遂起诉要求公司支付加班工资共计8000余元。北京市石景山区人民法院依法审结了此案，双方达成调解协议，北京某 工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8 ...
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根据（1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及（2008）174号《关于北京石油分公司部分岗位实行综合 系实行综合计算工时制，并根据生活经验、综合考虑其岗位的工作特点、工作强度、工作时段、工作地点及人体生理周期等因素酌情确定其加班时间，派遣 ...
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部门负责人出具的证明为凭，要求公司按照5500元/月计算并支付全年加班工资。此时，公司对她加班的时间无异议，但坚持按照合同约定的月工资进行结算。 【 都源于公司的规章制度，并不是出于劳动合同。 【点评】 公司应把超产奖纳入计算基数。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括计时工资、计件工资 ...
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时间为167.4小时。 第二、加班费的计算公式加班费=加班时间每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》 的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者 ...
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具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的 的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时 ...
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具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的 的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时 ...
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的200%的工资报酬。 2015年9月3日放假加班工资怎么算? 劳动者加班怎么计算工资？ 劳动法规定，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。 若确实需要劳动者 ，首先应支付工资报酬并且安排补休；若不能安排补休的，则加班工资为不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。 人力资源社会保障部关于 ...
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