正常劳动，应按国家有关规定办理。 * 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？ 劳动部《工资支付暂行规定》规定：劳动者在法定工作时间内 应当订立无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...
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个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工 工资标准支付应休未休年休假期间工资。 9、用人单位不给年休假，劳动者可否解除劳动合同并获经济补偿？ 用人单位不安排员工享受年休假或者不按规定给予年休假工资 ...
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条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商 ，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？ 解答：对国有企业职工 ...
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真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用;同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。《劳动合同法》调整了关于劳动 终止劳动合同的。 新法还增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均 ...
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规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（七）法律、行政法规规定的其他情形。，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的 不是本法规定中已有的情形，其次是其他的法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定，例如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国企的老职工在 ...
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工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始 。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 ...
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责任，如本法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另 、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订 ...
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应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而 nbspnbsp我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并，不知兼并后，如果我同意解除劳动合同，不知公司将如何补偿 ...
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保险金可由其家属一并领取。 第 8 页 23、原行业统筹单位如何享受失业保险待遇? 答：原行业统筹单位的失业人员，除西安铁路分局、安康铁路分局外， 了经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位不依法参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费，劳动者应当怎么办? 答 ...
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保险金可由其家属一并领取。 第 8 页 23、原行业统筹单位如何享受失业保险待遇? 答：原行业统筹单位的失业人员，除西安铁路分局、安康铁路分局外， 了经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位不依法参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费，劳动者应当怎么办? 答 ...
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