要达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是1989年3月2日教育部颁布 过高，一般不应当超过毕业生年工资；毕业生在就业时处于弱者的地位，在约定赔偿责任限制上，学校有责任综合协调，保护毕业生的辞职权利的行使，不使毕业生的 ...
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是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目 工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 ...
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为，针对劳动者在劳动过程中所受到的人身损害，在未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿。 该争议焦点反映了在工伤赔偿所 局以原告自2005年5月2日发生伤害之时至原告提交工伤认定申请及医疗费用赔偿之时已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书;当地劳动争议仲裁委员会也以 ...
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鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。 第五十五条 职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但 ...
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职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 (一)对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 (四)职业病 ...
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违章条款 单位赔偿6.5万 员工在上班期间喝酒肯定是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度 一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应 ...
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违章条款 单位赔偿6.5万 员工在上班期间喝酒肯定是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度 一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应 ...
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年11月北京市检察院第一分院作出民事行政检察不立案通知书，期间，她一直在向单位主张自己的权利，故她的起诉未超过诉讼时效。 服务中心认为梁艳红本次起诉 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应该受理。据此，根据后法优于前法的 ...
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标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。 二、关于无效劳动合同，我国新《劳动法合同法 时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但是不得对完成用人单位工作任务造成严重影响；如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者则 ...
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受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单在规定的 的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。 另一种是：参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请 ...
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