应聘临时工，面试合格后，用人单位要求非本地户口的劳动者必须提供财物担保才可录用，不是本地户口的我，于是缴纳了担保费。请问用人单位这种行为是否违法,如果违法 每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 所以，用人单位这种行为是违法行为。对此，劳动行政部门除了责令该用人 ...
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。用人单位认为，小红已经按照人身损害得到了赔偿，没有道理再向用人单位要求赔偿，如果用人单位赔偿了，小红不是得到双重赔偿了?! 律师：小红在上下班途中被撞， 第三人追偿。也就是说，撞伤小红的人已经向她支付了医疗费、护理费等，用人单位是不用再承担这些项目，但是，如果小红工伤评到等级，对于其他部分如一次性 ...
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服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 关系而产生的，不是基于专项培训产生的，将其计算在培训费用里面要求返还，缺乏法律依据。据此仲裁委员会仅对申请人提交的进修费发票、申请人为 ...
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劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出 的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间 ...
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单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。从法律规定上看，根本就是规定解除劳动合同给予经济补偿金。而没有对 十五条规定应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬， ...
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为您介绍。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《 五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，企业将收取押金作为劳动者进入企业的先决条件是违法的。但鉴于劳动者 ...
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两个或两个以上的债务人分别就共同债务对债权人承担全部清偿债务的法律责任。连带赔偿责任的实质是债务人之间对债务的清偿有相互承担履行债务的责任，债权人可以要求负有 和劳动者中的任何一方也都有义务向原用人单位履行全部或者部分的赔偿义务。一方对原用人单位的全部损失赔偿之后，可以要求另一方承担其应当承担的原用人 ...
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两个或两个以上的债务人分别就共同债务对债权人承担全部清偿债务的法律责任。连带赔偿责任的实质是债务人之间对债务的清偿有相互承担履行债务的责任，债权人可以要求负有 和劳动者中的任何一方也都有义务向原用人单位履行全部或者部分的赔偿义务。一方对原用人单位的全部损失赔偿之后，可以要求另一方承担其应当承担的原用人 ...
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。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。可见，因劳动者本人原因造成经济损失的 安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。 其三，如果劳动者的一般 ...
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。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。可见，因劳动者本人原因造成经济损失的 安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。 其三，如果劳动者的一般 ...
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