15倍，按可比价格计算，实际增长2.4倍，年均 递增5.2%，离退休金占社会保险福利费的比重由1978年的22%上升至70%左右。社会保障杂志社2001年对1080 5个在岗职工中就有一个离退休人员，反映了离退休人员增长过速，给国家和企业增加了沉重的负担。由于养老保险金在文革后没有按规定预 留，中断了 ...
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15倍，按可比价格计算，实际增长2.4倍，年均 递增5.2%，离退休金占社会保险福利费的比重由1978年的22%上升至70%左右。社会保障杂志社2001年对1080 5个在岗职工中就有一个离退休人员，反映了离退休人员增长过速，给国家和企业增加了沉重的负担。由于养老保险金在文革后没有按规定预 留，中断了 ...
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，但不得超过２６周。nbspｇ．如果一个有资格享受这种待遇的工人也被其他集体福利计划当作一名家属对待的话，那么公司将被认为是主要的保险人，公司将根据由此 费用。如果一个有资格的工人家属在享受本项保险计划的同时，还受到其他集体福利计划的资助的话，本项计划所提供的保险将不再适用，除非其他项目保险计划提供 ...
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四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。nbsp五、保险福利待遇nbsp甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工 工作，也不能从甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患 ...
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加强科学有效的保险监管的迫切性和重要性：（1）完全市场经济国家中可能导致社会福利损失的一个原因是完全竞争的市场由于规模经济的作用而逐渐走向自然垄断， ，一方面可以确保被保险人的利益，充分发挥“社会稳定器”的作用，另一方面也可以保证保险企业的风险管理的完善和财务稳定，也是整个保险市场安全运行的客观要求。 ...
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须继续履行给付义务。但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上均平等享有参与抽奖的机会，且公司未能提供证据证明郭某知晓该抽奖方案及规则，而郭 ...
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规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括 ...
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的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的 改的，对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款， ...
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劳动法》的。 《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第12条规定 ...
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规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括 ...
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