合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;( ，难以界定其间的法律关系。但无论是何种关系，根据《民事诉讼法》的规定，如果员工A与B将来就还款相关事宜发生诉讼纠纷，法院肯定会根据该三方协议的约定 ...
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经济补偿。 4.更有甚者，一些企业居然以不能胜任工作，或类似迟到两三次这样的小事为理由，欲加之罪、何患无辞地给员工凑了些罪状，把他们轰走 的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为。 如果您没有与用人单位签订劳动合同 劳动法明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但 ...
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劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字确认 录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动合同。在实务中，大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律 ...
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少给付一些经济补偿金，甚至低于法定标准。但本案中，公司只给员工工资，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动 的以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。 本案中，由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元， ...
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劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字确认 录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动合同。在实务中，大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律 ...
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。至2007年6月，李某等7人与当地一劳务派遣公司建立劳动关系，其后不间断的签订了三次劳动合同。2014年4月，因该国有企业整体异地搬迁，老厂关停。 年7月，陈某与某服务公司签订劳动合同。陈某被派遣至某电脑公司担任行政助理，年薪84000元。陈某主张因某电脑公司非派遣员工李某某离职，其于2013年4月 ...
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凤再次写了书面检讨。 2016年2月，航空公司根据《员工奖励及违规处理规定》，解除与嵇晓凤的劳动合同。嵇晓凤认为，航空公司对她作假打分的同一个行为 ，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年 ...
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法院。近日，经调解双方达到一致：单位向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 员工： 单位以不胜任工作为由将我辞退 索智新技术公司是一家高科技 了薪水。公司与我签订的劳动合同中，写的是在国际业务研发部做电脑软件开发工程师、工资标准为每月4万元，没经我同意，公司不能单方面给我调岗降薪 ...
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的起诉。 法官提示 主审此案的法官提示说：社会保险必须缴纳，且不得以补偿的方式发放给员工。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的 ，就劳动关系的解除事宜，张某与公司签有《解除劳动合同协议书》，公司在签订上述协议后依约向张某支付了上述款项，张某也收取了以上款项。该协议书 ...
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的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。 （2）派遣 最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同。 ③非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的 ...
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