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政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,单位违反规定提前解除劳动合同,照样要给劳动者经济补偿金,标准为:根据劳动者 不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以,单位现在突击裁员得不偿失。当然,如果职工劳动合同在新法实施前到期,单位不再续签就不用补偿。 ...
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政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,单位违反规定提前解除劳动合同,照样要给劳动者经济补偿金,标准为:根据劳动者 不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以,单位现在突击裁员得不偿失。当然,如果职工劳动合同在新法实施前到期,单位不再续签就不用补偿。 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-246670.html -了解详情
用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-246669.html -了解详情
用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-246668.html -了解详情
用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-246667.html -了解详情
用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-246666.html -了解详情
用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产 ...
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