比赛，看完再继续加班，这也算是一种世界杯福利。公司的这项福利会引发一个问题，员工正常工作时间以外留在公司看球算不算加班？ 我们认为这种情况不属于加班。 比赛日的比赛重播，让大家一睹为快。 问题三：如果员工因为看世界杯迟到、早退，公司能否按违纪处理？ 答：有的员工晚上看球太晚，早上起不来。世界杯期间员工 ...
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法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级 预定的和可以从事的正常工作岗位并按班组长指令从事下列工作时：nbspｉｉ．从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。nbspｉｖ．修复公司已决定不让供货商返工或 ...
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摔倒受伤。第三，第三人于2012年9月19日向被告提交了工伤认定申请及相关的证据材料，被告于2012年9月26日受理，其后向原告发出《工伤认定举证通知书》， 外出为工地上工人买饮用水，是为公司正常运转而从事的行为，故第三人外出买水受伤应为因工作原因受伤。而其受伤时间在正常的工作时间内，且外出买水受伤的 ...
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包装有限公司在2010年6月14日存在事实劳动关系。 一审法院宣判后，海某公司不服原审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。无锡市中级人民法院经审理，确认一审法院所 公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职，但未有证据表明谷某的兼职行为影响了海某公司的正常工作。因此，应当认定谷某与海某 ...
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包装有限公司在2010年6月14日存在事实劳动关系。 一审法院宣判后，海某公司不服原审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。无锡市中级人民法院经审理，确认一审法院所 公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职，但未有证据表明谷某的兼职行为影响了海某公司的正常工作。因此，应当认定谷某与海某 ...
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磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。 他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资 司法实践中，如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况 的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证， ...
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包装有限公司在2010年6月14日存在事实劳动关系。 一审法院宣判后，海某公司不服原审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。无锡市中级人民法院经审理，确认一审法院所 公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职，但未有证据表明谷某的兼职行为影响了海某公司的正常工作。因此，应当认定谷某与海某 ...
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在工作时间打此类电话，商账追收机构不得在债务人的正常工作时间内打电话催账。（4）如果商账追收机构以书面形式对债务人进行催收，而其付账的要求被 ）》于1970年10月开始生效。这项法律适用于所有信用卡用户，包括银行、石油公司、娱乐性公司。根据《信用卡发行法》，信用卡发行机构不得向没有提出书面申请的人发卡 ...
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工作时间打此类电话，追账机构不得在债务人的正常工作时间内打电话催账。(4)如果追账机构以书面形式对债务人进行催收，当付账要求被债务人拒绝后，追账机构 人。(6)在消费者再次提出书面申诉后，授信人不得将消费者的任何信息传播给其他信用销售公司或信用卡公司，也不得通知“信用局”。授信人还不得以破坏消费者信用 ...
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。 （2）当年度在本单位工作的时间，年休假的计算是以当年度的工作时间（包括工作日、休息日、法定节假日）为准，如果是中途进入新公司上班，当年享受年休假的 因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。 用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假， ...
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