、合同必须约定违约责任,如果没有约定违约责任,则不能要求对方承担,只能要求对方赔偿实际损失。二、关于违约责任的约定要明确,要有确定的金额或具体的计算 指某些机构(如行政机构或学术机构)为经常使用的某些合同所拟订的标准文本,例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。 示范文本往往是由相关领域的专业人员 ...
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《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指,未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用:1.招录费用;2.培训费用;3.合同 ...
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不退,这样有利于销售目的的达成,防止一方事后反悔,也利于资金的回笼。 4、合同担保条款风险防范 为了保证合同的有效履行,防止意外或不诚信行为发生,担保条款也 举证,因此在诉讼中也很难得到法院支持。如果规定了违约金,一方违约所要赔偿时就省略了很多麻烦。 7、确定管辖法院 现在一些案件,经常在诉讼管辖耗费 ...
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乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条nbsp期合同。本合同生效日期____nbsp月____nbsp终止。二、 六条nbsp乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十 ...
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被修改或者废止的; (二)因不可抗力致使集体合同部分或者全部条款不能履行的; (三)企业合并、分立、破产、解散等,使集体合同无法履行的; (四)双方约定的其他事项 第十四条第二款规定,违法解除职工协商代表的劳动合同,由劳动行政主管部门责令限期改正,赔偿职工协商代表损失;拒不改正的,责令给予职工协商代表 ...
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)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外,根据劳动部的有关规定,如果用人单位招用尚未解除劳动 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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方则又将此技术许可给另外一方使用。独家受许可方获知后、要求转让方赔偿损失.双方之纠纷因此而起。可见,主观点原因往往引起违约行为,再由违约 等。 第 9 页 (4)承包经营合同纠纷,包括农村承包经营合同等。 (5)劳动合同纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同 ...
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则又将此技术许可给另外一方使用。独家受许可方获知后、要求转让方赔偿损失.双方之纠纷因此而起。可见,主观点原因往往引起违约行为,再由违约 合同纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷,包括专利合同纠纷、商标合同纠纷,著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营企业 ...
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民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。”16-18周岁,靠自己劳动 关于履行如实告知义务问题《保险法》第十六条:“订立保险合同,保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容,并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问, ...
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完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学,因外国客户投诉其用英语沟通有 ,给他们做工作,近日双方终于达成调解协议:索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析: 辞退拒绝调岗员工,是单位 ...
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