产假，疲劳驾驶是很危险的。随后，记者从省社会和劳动保障厅了解到，《劳动法》中明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
，应当订立无固定期限的劳动合同。另外，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者 。劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动法》规定的条件解除。由此企业解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到一定限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-109161.html -了解详情
外。 三、劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别 1、主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指：(1)国内的 的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与 ...
//www.110.com/ziliao/article-869983.html -了解详情
的劳动关系,由此造成当事人财产关系和人身关系的处分方式也是不同的。 不过我国劳动法中目前对无效劳动的法律后果问题尚缺乏事实劳动关系的认定及其法律后果具体 劳动报酬的规定要求偿还,这对处于弱者地位的受雇人显然是不公平的。《劳动法》第97条规定:由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-858345.html -了解详情
拦车讨钱快的错误认识。注意发挥新闻舆论和人大、政协的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批评。 2、关口 应与国际条约、国际惯例接轨，将我国已批准或应批准的国际公约的重要内容在《劳动法》中体现出来，把以不当解雇和就业歧视的司法救济为主要内容的劳动权的保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-830230.html -了解详情
待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》第 书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-822386.html -了解详情
设施不符合国家标准的，应责令改正，并可处以五万元以下罚款。 （3）根据《违反劳动法行政处罚办法》第9条的规定：用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动 检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。 （4）根据《违反劳动法行政处罚办法》第10条的规定：用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不 ...
//www.110.com/ziliao/article-815423.html -了解详情
超过八年。 劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(1995年10月27日 劳办发[1995]81号) 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十一条提出：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-777066.html -了解详情
。1999年9月至2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金 工作时间衡量，属不定时工作制人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-776284.html -了解详情
、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不 法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整。如此一来， ...
//www.110.com/ziliao/article-776261.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务