适用于企业工人，又适用于国家公务员和事业单位、社会团体的工作人员。但是从我国劳动法的基本内容上看，除宪法已经规定的劳动者的基本权利义务等内容外，基本上没有 部分行政职能的单位，如一些行业总会等。因此，将事业单位的劳动关系都由劳动法调整，学校医院、科研所等一律实行合同制，显然是不行的。二是社会团体（包括 ...
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由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。 关键词四：解约 《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面考虑到在这30日时间内，劳动者往往需要时间去寻找 ...
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关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。 《劳动法》的保护和约束之中。不管是普通工人还是其他劳动进，我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务，履行义务，维护权利。我们每个人不可能也没有 ...
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的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。 在《劳动法》的保护和约束之中。不管是普通工人还是其他劳动进，我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务，履行义务，维护权利。我们每个人不可能也没有 ...
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工作人员认为，赵先生今年６２岁，已超过法定退休年龄，他的打工行为不再受劳动法的调整，因此拒绝受理他的投诉。记者就赵先生反映的事情与郑州市劳动监察大队 可以向法院起诉讨要他那４００元工钱。河南天新律师事务所律师董滨认为，我国劳动法规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...
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与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保障、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。 ...
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因此仲裁法中的一些仲裁规则是不能在劳动争议仲裁中适用的。 重要的知识点：①劳动法的适用范围。②劳动能力的问题。凡是年满16周岁，有劳动能力的公民均是具有 中关于劳动合同无效的情形与合同法所规定的大致相同。注意：在劳动合同中违反劳动法规定的条款是无效的。关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。劳动 ...
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：一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 ，用人单位应予以办理”。二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定 ...
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时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长 发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第44点规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间：①在法定节假日和 ...
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规定的其他劳动权利。法律规定的其他劳动权利包括：依法组织和参加工会的权利（《劳动法》第七条）；通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者 三十二条）；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利（《劳动法》第五十六条）；对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利（ ...
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