受理,主要从三个方面考虑: 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》(以下简称《民诉法意见》)虽明确了申请撤诉或按撤诉 可以向人民法院申请强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》(以下简称《 ...
//www.110.com/ziliao/article-728711.html -
了解详情
。 原告北京泛太物流有限公司(以下简称泛太物流公司)因与被告单某某发生劳动争议纠纷,向北京市海淀区人民法院提起诉讼。 原告泛太物流公司诉称:被告单某某 合同。 北京市第一中级人民法院二审认为: 关于上诉人单某某离职时间问题,单某某坚持原审理由,主张其工作至2011年8月30日,同日被上诉人泛太物流公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -
了解详情
,将用人单位告上法庭,同时主张经济补偿。近日,济南中院依法审结了这起劳动纠纷上诉案,判定单位的开除决定无效,并判令用人单位支付丁女士经济补偿金 、履行义务都不能违背诚实信用的原则。根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73号),用人单位因主观恶意而 ...
//www.110.com/ziliao/article-721893.html -
了解详情
,主要从三个方面考虑: 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》(以下简称《民诉法意见》)虽明确了申请撤诉或按撤诉处理 向人民法院申请强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》(以下简称《解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-715090.html -
了解详情
否则对于劳动者来说是不公平的。因此,只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。 事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动 发生的最主要的原因。在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)施行前的审理劳动合同纠纷中,相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-594068.html -
了解详情
将来职工向企业索要双倍工资。 14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同,目的是为了担心需要个人交纳社保的问题,可以与职工约定提高职工的部分工资待遇,职工个人应当交纳 劳动合同,员工明确表示不同意续签的,公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签,但仍然坚持用工的,还有可能会产生双倍工资的纠纷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-584897.html -
了解详情
,她丈夫在北京打工受了工伤,没有钱请律师,请我帮忙。在劳动仲裁阶段,我以舅舅的身份代理没有问题,到法院审判阶段,舅舅为外甥女婿代理诉讼就不合法了。 3. 是独立法人,总共有16名员工,只有一个劳资管理人员。过去,四家企业职工与单位的劳动纠纷都由这位管劳资的人员应诉。这位劳资管理人员不可能与四家企业都签 ...
//www.110.com/ziliao/article-578445.html -
了解详情
》相比有重大调整。鉴于此,本人特在此提醒各位朋友,在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题?怎样才能对自己更有利? 使自己的权利得到充分的保障呢? 保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前的司法实践中,关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此,笔者简要予以说明。 商业秘密是指不为公众所知悉, ...
//www.110.com/ziliao/article-270835.html -
了解详情
《劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》(1994年1月25日)规定: 《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-262442.html -
了解详情
学生过错造成企业损失无处索赔,不放心让实习学生过多介入企业的科研开发。这些问题在一定程度上影响了校企联合办学的顺利进行,导致半工半读模式在实践中适用范围 由于半工半读的学生和用人单位之间不存在劳动关系,不受劳动法保护,在半工半读过程中,如果学生和企业之间产生劳务和人身伤害纠纷,双方有约定的按照约定处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-247229.html -
了解详情