劳动纠纷问题 -法律常识搜索

如何处理劳动纠纷

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就起诉。 4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强 ...

//www.110.com/ziliao/article-499937.html -了解详情

劳动纠纷种类

工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。 ⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、 1956～1986年改用来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题：浪费人力、物力和使纠纷久拖不决。80年代实行改革开放政策后，劳动争议不断增加。1987年7月， ...

//www.110.com/ziliao/article-828598.html -了解详情

劳动纠纷的举证责任

处调查取证，仲裁裁决结果出来后就大喊不公，认为劳动仲裁委被用人单位收买了。本文简要分析劳动纠纷案件的举证问题。一、举证责任：以谁主张，谁举证为应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。 3.《广东省劳动保障监察条例》第十四条用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录 ...

//www.110.com/ziliao/article-649269.html -了解详情

劳动纠纷的解决方式

）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，任何人都不能强迫。（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-594061.html -了解详情

劳动纠纷仲裁有哪些程序

的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。（4）仲裁审理 ①通知当事人。仲裁庭审理 ...

//www.110.com/ziliao/article-593939.html -了解详情

劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?

法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权， ...

//www.110.com/ziliao/article-177836.html -了解详情

没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题

没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题？劳动争议也称劳动纠纷。是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。（《企业劳动争议处理条例》第二条）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项明确规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-109050.html -了解详情

劳动纠纷案子怎么举证

，以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。六、关于劳动纠纷案子举证期限过去一直实行的是证据随时提出主义，即当事人可以不受时间、包括当事人彼此向对方展示自己持有的诉讼证据、相关信息和确定双方之间的主要争议问题。规定这一制度，有利于防止一些当事人在庭审中利用证据搞突然袭击，或拖延 ...

//www.110.com/ziliao/article-593929.html -了解详情

劳动纠纷案子如何举证

，以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。六、关于劳动纠纷案子举证期限过去一直实行的是证据随时提出主义，即当事人可以不受时间、包括当事人彼此向对方展示自己持有的诉讼证据、相关信息和确定双方之间的主要争议问题。规定这一制度，有利于防止一些当事人在庭审中利用证据搞突然袭击，或拖延 ...

//www.110.com/ziliao/article-247808.html -了解详情

劳资纠纷的处理方式有哪些

标准应与过去和现在企业支付职工工资的有关指标挂钩。如果受保企业职工出现拖欠工资问题，可用该企业缴纳的欠薪保障金向职工支付拖欠的工资，不足部分可通过变现企业。因此，政府相关部门要统一协调，既要对企业实行有效的监管，保护劳动者的合法利益，有效解决劳动纠纷，又要保证企业健康发展，实现劳资双方互利共赢。 ...

//www.110.com/ziliao/article-830230.html -了解详情